2021年中國人力資源服務行業發展現狀與市場規模分析行業處于快速發展期

信息來源：匯才人力，人力資源服務，寶雞招聘，勞務外包 | 發布時間：2021年09月26日

我國人力資源服務行業發展30年來，多元化、多層次的服務體系已經形成，服務功能進一步完善，管理體系也基本形成，與此同時，我國人力資源服務產業結構性調整繼續開展，行業轉型和升級進一步提升。近年來，我國人力資源機構數量、營收、從業人數逐年增長，行業正處于快速發展期。

行業正處于快速發展期

20世紀70年代以來，我國人力資源服務業經歷了從無到有，行業發展規模和水平不斷提升，服務領域與內容日益多元化的歷程：從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業務，形成較為完善的服務產業鏈。

追溯整個人力資源服務行業的發展，大致可分為萌芽期、行業形成期與快速發展期三個階段，當前，我國人力資源服務行業正處于快速發展階段。

服務機構數量整體上升

2015年以來，我國各類人力資源服務機構數量整體呈上升趨勢。2019年，各類人力資源服務機構數量穩步增長，且新增機構中90%以上為民營機構。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。截至2019年底，全國各類人力資源服務機構達3.96萬家。

從服務機構類別看，2019年，縣級以上地方政府人力資源社會保障部門(含其他行業管理部門)共設立公共就業和人才服務機構占人力資源服務機構總量的13.4%；國有性質人力資源服務企業占4.1%；民營性質人力資源服務企業占78.1%；外資及港澳臺資性質的服務企業占0.7%；民辦非企業等其他性質的服務機構1470家，占3.7%。